第一条 为维护广大教职工的合法权益，依法治校，规范管理，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等有关规定，特制定本条例。

第二条 教职工校内申诉是一项专门的权利救济制度，是《教师法》赋予教职工享有申诉权利在学校内部管理中的具体体现，属于非诉讼意义上的行政申诉。

第三条 学校成立“湖北职业技术学院教职工申诉处理委员会”（以下简称教职工申诉处理委员会）。教职工申诉处理委员会成员由校工会、党（政）办、组织、人事、监察、教务、后勤等职能部门负责人及教职工代表和学校法律顾问组成。教职工申诉处理委员会下设办公室，挂靠在校工会，负责受理申诉、调查收集相关证据、送达申诉处理决定等事宜。

第四条 教职工申诉处理委员会的职责是：

（一）受理教职工的申诉，行使复审仲裁职能；

（二）对申诉人所申诉的内容进行复查审议，提出对职工申诉的处理意见；

（三）向申诉人送达复查决定。

第五条 申诉的主体是在职教职工及离退休人员。

第六条 申诉受理范围：

（一）教职工认为学校在劳动合同签订、职称评审、职务聘任、岗位竞聘、教学科研、民主管理、考核奖惩、工资福利、退休等方面作出的决定侵犯其合法权益的；

（二）教职工对学校作出的行政或纪律处分（处理）决定不服的；

（三）教职工认为学校有关部门的管理行为侵犯其合法权益的。

对不符合本规定的申诉，可不予受理或驳回。

第七条 申诉时效为10日（法定节假日顺延）。即受处分（处理）或权益受侵犯的教职工自接到处分（处理）决定、已知或者应知权利受到侵害之次日起10日内（法定节假日顺延）向教职工申诉处理委员会提出。因不可抗力而致逾期者，应向教职工申诉处理委员会申明理由，申请延长申诉期限，但延长期限不得超过10日。

第八条 教职工提出申诉时，应以书面形式提出。申诉书应写明申请人的基本情况、被申诉机关、申诉请求、申请理由及有关文件附件等。

第九条 教职工申诉处理委员会应当在接到申诉后30日内（法定节假日顺延）对所受理的教职工申诉作出复查决定。复查决定包括以下几种形式：

（一）对被申诉人的管理行为符合法定权限和程序、适用法律正确且事实清楚的，应维持原处理结果；

（二）对被申诉人管理行为存在程序上的不足，应当决定被申诉人补正；

（三）对于被申诉人不履行法律、法规和规章制度职责的，应当决定其限期改正；

（四）对被申诉人的管理行为的一部分适用法律、法规和规章错误的，应当变更原处理结果或变更不适用部分；

（五）对被申诉人的管理行为所依据的内部规章制度与国家法律、法规及其它规范性文件相抵触的，可撤销其原处理决定。

第十条 教职工向教职工申诉处理委员会提起申诉，同一案件以一次为限。

第十一条 申诉案件在处理期间，原申诉人请求撤回的，予以支持，但申诉案件一经撤回，则不得以相同理由再行提起申诉。

第十二条 申请提起后，申诉人就申诉事件或与之牵连事项，另行提起行政诉讼、民事诉讼或刑事诉讼的，应以书面形式通知教职工申诉处理委员会，教职工申诉处理委员会接到上述通知后，应立即终止复查审议工作。

第十三条 教职工申诉处理委员会开会须有三分之二（含三分之二）以上成员参加，议案表决须出席委员三分之二（含三分之二）以上通过，方可有效。

第十四条 如参加复查审议的委员系某一申诉案件的当事人、或与该申诉案有利害关系的关系人，则应对案件申请回避，由教职工申诉处理委员会另择适当人选补任，补任人员的职责仅限该申诉案。

第十五条 复查决定是学校对教职工处分或处理的最终决定。复查决定一经送达申诉人，则立即生效。职工如对复查决定有异议，可向学校的上级机关申请复核。

第十六条 对于处分（处理）决定向教职工申诉处理委员会提起申诉的，在申诉期间，原处分（处理）决定暂缓执行。对于处分（处理）决定向上级教育行政部门申诉或司法机关提起诉讼的，原处分（处理）决定或复查决定不停止执行。

第十七条 本规定由教职工申诉处理委员会负责解释。

第十八条 本规定自发文之日起执行。

本制度自2014年4月1日起施行。